O Departamento Pessoal é a parte operacional da área de Recursos Humanos. Efetuamos toda a rotina que envolve o departamento pessoal. Principais atribuições:
• Orientar preventivamente, procurando evitar futuros passivos trabalhistas;
• Restituição do INSS Retido na Fonte – NF – ( Processo junto a Previdência Social );
• Procedimentos de Admissão e Demissão de empregados;
• Elaboração da Folha de Pró-Labore (sócios) e emissão de recibos;
• Elaboração da Folha de funcionários ( mensal, adiantamento, 13o.salário, abono, PLR e rescisões ) e emissão de recibos;
• Guias de Recolhimento GPS ( INSS empresa, empregados e autônomos e sócios );
• Guias de Recolhimento FGTS ( SEFIP ) e Informações à Previdência Social;
• Guias de Recolhimento IR s/ pro-labore, salários e autônomos;
• Entrega do CAGED – Cadastro Geral de Admissões e Demissões;
• Controle, Aviso e Recibo de Férias ( Normais e Coletivas );
• Encaminhamento ao INSS de Afastamento por Auxílio Doença;
• Encaminhamento ao INSS de Licença Maternidade;
• Abertura e Acompanhamento de CAT em caso de Acidente do Trabalho;
• Fornecimento ao INSS de documentos para fins de aposentadoria;
• Cadastro no P.A.T. – Programa de Alimentação ao Trabalhador;
• Enquadramento na Classe Sindical ( Patronal e empregados );
• Guias de Contribuição Sindical, Confederativa e Assistencial ( Patronal e empregados ) e Relações;
• Acompanhamento das Convenções Coletivas e Aplicação das mesmas ( Dissídio, Estabilidade, Benefícios, etc.);
• Elaboração da RAIS ( Relação Anual de Informações Sociais;
• Informes de Rendimentos Anual (Sócios, empregados e Autônomos);
• Consultoria referente a aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT;
• Parcelamento de débitos;
• Atendimento à fiscalização.